株式会社人材Bank

ABOUT CAREER EDUCATION

キャリア教育について

人材Bankは、企業向けに包括的なキャリア開発プログラムを提供します。これには、キャリアコンサルティング、職業適性評価、職業紹介、スキルトレーニング、進路ガイダンス、就職支援などが含まれます。

社員のキャリア開発やキャリアパスの構築、スキル向上の支援、組織内の人材育成プログラムの設計・実施などを行います。これにより、企業は従業員のモチベーション向上や定着率の向上、業務効率の改善などを実現し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。

専門的な知識と豊富な経験を持ち、個々のニーズや要求に適切に対応するためにカスタマイズされたプログラムを提供します。

FLOW

キャリア教育の流れ

ニーズの把握

企業との打ち合わせやニーズ調査を行い、企業のキャリア教育に関するニーズや要件を把握します。

プログラムの設計

企業のニーズに基づいて、キャリア教育プログラムの提案書を作成し、プログラム内容や費用、実施スケジュールなどについてご提案いたします。

契約締結

企業とキャリア教育プログラムを提供する会社との間で契約が締結されます。契約書にはプログラムの内容、実施期間、費用、評価方法、保護規定などが含まれます。

プログラムの実施

契約締結後、キャリア教育プログラムが実施されます。

評価とフィードバック

プログラム終了後、プログラムの効果を評価し、必要に応じてプログラムの調整や改善が行われます。

Q & A

よくあるご質問

キャリア教育の導入によって企業はどのようなメリットが得られますか?: キャリア教育の導入により、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントの向上、スキルの向上、定着率の向上、組織内でのキャリアパスの明確化、人材育成の効率化などのメリットを得ることができます。

キャリア教育プログラムはどのようにカスタマイズされますか?: キャリア教育プログラムは、企業のニーズや業界、従業員の特性に合わせてカスタマイズされます。具体的には、スキルアセスメント、キャリアコンサルティング、トレーニングプログラム、進路ガイダンス、キャリア開発プランの策定などが行われます。

キャリア教育プログラムの実施期間はどのくらいですか?: キャリア教育プログラムの実施期間は、企業のニーズや目標、プログラム内容によって異なります。短期間のワークショップから、長期間にわたる継続的なトレーニングプログラムまで様々です。

キャリア教育プログラムの効果はどのように評価されますか?: キャリア教育プログラムの効果は、従業員のモチベーションやスキル向上、組織内でのキャリア進展、業務効率の改善などを指標として評価されます。また、フィードバックやアンケート調査、成果物の分析なども行われます。

キャリア教育プログラムの費用はどのように決定されますか?: キャリア教育プログラムの費用は、プログラムの内容、実施期間、参加人数、カスタマイズの度合いなどによって異なります。通常は、企業とキャリア教育サービスを提供する会社との間で交渉されます。

CASE STUDY

導入事例

人材Bankのキャリア教育で成果をあげられた企業様の事例の一部をご紹介いたします。

ご活用いただく際の参考としてぜひご覧ください

離職率の高い会社から、働き続けたいと想える、より良い会社にしたい

もともと、自社では背中を見て育つというような状況で、教育するというような風土がありませんでした。
それによって、自社独自のノウハウや考え方が上手く伝わっていませんでしたし、離職率も同業社比べて高い状況でした。

まずは、自社の成長に欠かせないポジションである中間管理職の方へ、経営者の想いの共有から、部下のマネジメント・担当する事業の管理等をより高い次元で行っていただき、離職率を下げたいと感じていました。
人材Bankさんのキャリアコンサルタントの方に相談し、社内の現時点の課題から、研修内容も相談しながら一緒に組み立てまして、マネジメント研修・コミュニケーション研修・チームビルディング研修・コーチング研修を行っていただきました。

まだまだ、道半ばですが、中間管理職の社員さんから前向きな意見が出だしたのは、大きな成果だと感じています。

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